BEST ONBORDING

Convierte la primera semana de tus empleados en tu mejor inversión

¿Qué es Best Onbording?

La primera semana de un empleado puede ser el inicio de un compromiso duradero… o el principio de su salida.

Con Best Onboarding, diseñamos e implementamos protocolos claros para que cada incorporación empiece con seguridad, motivación y claridad.

👉 El resultado: menos errores, empleados más comprometidos y equipos que funcionan desde el primer día.

¿Qué incluye?

• Protocolos de bienvenida personalizados para cada puesto.
• Checklist de incorporación (todo lo que el nuevo empleado necesita en sus primeros días)
• Guía práctica para mandos intermedios: cómo dar la bienvenida, explicar funciones, acompañar y transmitir valores.
• Sesión de formación inicial con el equipo de acogida.
• Informe de recomendaciones para mejorar la retención de personal.

¿Por qué hacerlo?

👉 Una baja prematura cuesta entre 2.000 y 3.000 € en selección, formación y errores.

👉 Un onbording débil significa empleados inseguros, clientes mal atendidos y más rotación de personal Esto afecta enormemente al clima laboral. 

👉 Un onbording sólido significa equipos estables, mejor servicio al cliente y mayor rentabilidad. 

Beneficios inmediatos

• Reducción de rotación: empleados que permanecen más tiempo.
• Más compromiso: la gente que se siente cuidada rinde mejor.
• Menos errores en operativa diaria.
• Más clientes satisfechos: el servicio mejora desde el primer contacto.

Cómo funciona el proceso

• Diagnóstico rápido: Analizamos cómo integras a tus empleados. 
• Diseño del plan de onboarding adaptado a tu camping u hotel.
• Implementación de protocolos y checklists para cada área.
• Formación breve para mandos: cómo acompañar al nuevo empleado.
• Entrega del kit de bienvenida y revisión contigo en 30 días.

Convierte la primera semana en tu mejor carta de presentación

En solo 30 días puedes tener un proceso de onboarding claro, simple y que retiene talento.