CULTURA CORPORATIVA
3 signos clave, entre otros, de una mala Cultura Corporativa:
Las personas no quieren trabajar para una organización con un mala cultura. Los empleados se deben cuidar, ayudar a dar lo mejor de sí mismos, con líderes que les apoyen y les den las herramientas y oportunidades adecuadas para crecer.
Es una de las principales señales de que tenemos una mala cultura. Si no se fomenta el trabajo en equipo y un trabajo conjunto, las consecuencias son muy negativas y se verán reflejadas en los resultados de la empresa.
También un mal liderazgo puede afectar al entorno laboral y a su cultura. Las personas no se sentirán seguras y en consecuencia se implicarán poco en su trabajo. Cuando no hay un sentido de pertenencia, no hay compromiso.
Diagnóstico de la Cultura actual y los Valores deseados. Trabajamos con una metodología ágil, intuitiva, con base científica. Proporcionamos datos convirtiendo lo intangible en tangible.
Te ayudamos a crear una Cultura con unos Valores comunes, un entorno de trabajo de bienestar y armonía que cuide de las personas les movilice a alcanzar resultados.
Escuchamos y observamos cuáles son tus necesidad y preocupaciones, y juntos diseñar un plan de acción personalizado, con herramientas que te ayuden a integrar los Valores en todos los procesos. Alinear personas con la empresa es el objetivo.
Te damos soporte de Mentoring & Coaching a nivel individual y también colectivo. Trabajamos con workshops para compartir, aprender y diseñar el mejor plan de acción.
* Entornos felices y saludables *
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¡Gracias tu interés en Glo-Values Consulting!
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Gloria Tamayo I Glo-Values Consulting